WAAROM GAMIFICATION?

Mensen leren beter als iets leuk is.

We integreren het leerproces in een omgeving die uitdaagt, enthousiasmeert én activeert. Daarvoor gebruiken we de kracht van games: uitdaging, competitie en tijdsdruk.

Via elementen als (top)scores, ranking, badges worden deelnemers getriggerd om duurzaam te denken en doen. Fun, laagdrempelig en effectief.

Hoe kan jij gamification inzetten?

Download de whitepaper

Het werkt. En dit is waarom.

Als kind leerden we elke dag iets nieuws. We mochten spelen en lol hebben, we mochten fouten maken en werden aangemoedigd. Dat zijn de beste omstandigheden om te leren! Ook als volwassenen.

Gamification bied precies dat waar ons nieuwsgierige en lerende brein behoefte aan heeft: uitdaging, zichtbare voortgang, connectie met anderen en de ruimte om te experimenteren.

Emotionele binding

Competitie

Gezamenlijk succes

Positieve sociale druk

Leren door te doen

Cognitieve basis

Vrijwillige deelname

Fun

We zorgen voor een leerervaring waar mensen aan wíllen meedoen.

Geef jouw duurzame strategie een kick-start.

Vertaal de duurzaamheidsdoelen van jouw organisatie of klant naar een concreet leerprogramma. In een reeks van challenges leren deelnemers duurzaam denken en doen.

Het programma wordt afgesloten met uitgebreide follow-up waarin we de resultaten delen. Uitgerust met de juiste kennis én kunde kunnen deelnemers nu zelfstandig verder versnellen.

'In the first I was really suspicious what this could lead to, but I was really surprised about the engagement that the challenges created.'

'We zouden het aan anderen aanbevelen om bewustzijn te creëren en voor de activatie.'

'It was an opportunity to meet colleagues I normally don't have contact with.'

'De inhoud was prikkelend. Er zaten toch wel veel nieuwe concrete onderwerpen in waar je meteen iets mee kunt doen. De opdrachten en vragen waren helder en je ging er echt over nadenken.'

Meten is weten. We gaan uit van de data.

De tool geeft meetbare resultaten op KPI’s als kennis, houding, gedrag, gevoel van inspraak, trots en waardering voor de werkgever.

Krijg inzicht in:

Scores per individu, per team en als organisatie;
Prestaties per onderwerrp, thema en challenge.
Activiteit op het platform en in de community;
Specifieke parameters om de doelgroep te leren kennen.